毕业季盘点：人才到底流向了哪里？

毕业季盘点：人才到底流向了哪里？

论文答辩、毕业照、毕业典礼、学位服……把毕业的日子拉得越来越近。

济南自发出“史上门槛最低”户口迁移政策以来，距今已接近两年时间。期间，济南在揽才方面也付诸较多努力，并不断进行升级。

公开资料显示，济南2018年省外新签约项目投资总额位居全省第一，引进世界500强项目23个、大院大所和高端研发机构103家。

可以预见的是，上述“战绩”势必会助力于济南的招才引智，尤其是高端人才。

山东人才版图上的济南

近年来，济南无论是经济发展还是就业环境，都取得了极大突破。那么，在这种利好的背景下，驻济高校毕业生到底会如何选择自己的就业属地，留济率又如何？

2019年济南人才留存率改善的迹象已经初显。

根据齐鲁人才网数据，全省16市2019届非本地户口毕业生平均留存率仅为23.54%，济南2019年毕业生留存情况相对乐观，留存率53.33%，紧随青岛之后。

当前全省有10座城市留存率已低于全省平均值，各种政策相继出台，却没能真正“扳回一局”。

数据显示，除了济南、青岛之外，烟台、潍坊也表现不俗。其中，烟台留存率为32.12%，潍坊留存率为31.32%。

可以发现，前述城市留存率排名与其经济发展的位次并无二致。

值得一提的是，从山东2019届毕业生的省外流向看，京津冀城市群、长三角城市群成为主要流向地区,这一特点反映了山东毕业生就近流动的趋势。

对于个案的分析，往往能够更好捕捉到事情的全貌。

记者抽查发现，山东大学流行病与卫生统计学专业的硕士研究生，今年12人有毕业，其中有4人留在济南就业，占比为1/3，如果考虑到继续深造这一因素，这一占比可能还会更高。

山东政法学院刑事司法学院2019届本科毕业生中，本科毕业生约400人，有120人选择在济南工作，约占3成。

这对于有70余万“浩荡大军”的驻济高校，难免让人惋惜。

更关心就业环境

山东大学李铁岗教授告诉记者，山东对人才的吸引力总体上还是偏弱的，目前的住房、户籍政策可能起到一定的作用，“但是环境，尤其是就业环境，在人才争夺的过程中，是非常关键的。”

上述观点也恰恰与毕业生的心理不谋而合。

来自山东政法学院的一名2019级本科毕业生说道，工作地方其实并不是那么重要，只要有比较好的岗位和发展平台，他觉得都可以尝试。

这里以上市企业为例，拟为了解济南的就业环境打开一个窗口。

本报梳理发现，济南共有A股企业20余家，2018年整整一年也难逃鲁股市场的裹挟，虽然苦心经营，也难以摆脱颗粒无数的“厄运”。

如今面对青岛迅猛之势，新增上市企业接连而至，相必省会济南也“如坐针毡”。

李铁岗教授早前向记者表示，山东资产，尤其是国有资产规模很大，但缺少新兴产业，在监管部门把重点放在“四新”领域的今天，资本市场遭遇“寒冬”也不足为怪。

当然，省会济南也是山东境况的一个现实缩影。

分析人士称，对于长期吸才能力都不是十分突出的济南，虽然目前已经明显改善，但想要彻底改变，并非朝夕之事。

山东师范大学2019级一硕士毕业生说道：“留不留在济南不是城市的关系，如果有好的去处，我们当然也会选择在济南就业。”

全国范围看济南

齐鲁人才网的数据显示，在2018年人才留存比按城市分析中，济南留存比为1.31。

有数据显示，武汉作为最先打响“抢人大战”的城市，城市留存比为 2.91，成求职者留存比最高的城市，西安紧随其后，留存比为2.23；南京、郑州留存比分别为2.09、1.99。

综合来看，“新一线城市”更加注重人才的留存。

企业对人才的需求，也能映射出一座城市的留人力度。

数据显示，武汉市企业发布岗位量最多，占以上城市总岗位发布量的23.54%；南京排名第二，岗位发布量占比为21.71%。 济南和青岛企业发布岗位量占比分别为11.91%和 11.14%，企业发布岗位数量与其他城市相比相对较少，求职者求职机会较少，这从某种意义上，加剧了人才的外流。

校园招聘是企业招聘人才的重要方式，也是城市对校园人才的一次抢夺。

公开资料显示，2019届各城市举办宣讲会排行榜中，西安和武汉宣讲会场次均超万场，济南和青岛举办宣讲会场次仅为3325场和3290场，宣讲会场次相对较少。

区域经济与人才的勾连

李铁岗教授说道，人才可以反哺当地经济的发展这是肯定的，经济发展水平也会进一步成为人才选择的考量因素之一。

根据齐鲁人才网提供的数据，通过2017数据可见，菏泽、泰安、济宁、德州、聊城等市人才普遍青睐流向济南，其流向人数占比均超过8%， 2018年数据与2017年类似，依然是以上5市人才流入量最 大，泰安市超越菏泽位列第一。

总体来看，济南市对周围城市存在较强吸附力。

齐鲁人才网方面表示：“山东毕业生如果早本省发展，肯定会优先选择济南、青岛领导，毕竟，经济发展水平还不错。”

把触角伸向省外。通过近两年数据来看，济南市外省流入人才中， 黑龙江籍数量最多，其次是河北、河南。排名前十的省份中，“东北三省”人才更青睐来山东工作。

就所属地域来看，济南市对北方省份人才一直存在较强吸引力。

同样的，在人才流动这个问题，也会上演另一种“弱肉强食”的现象。

齐鲁人才网数据现实，从各地区流向占比可见，北京市吸附能力一直最强，江苏省对山东求职者的吸附能力后来居上。

那些在异地追梦的人

时如白驹，间似流水，很多从济南毕业的大学生，不经意间，已离开三年五载。

那么，这些在异地的“追梦者”，如今是否还在彷徨，面对济南日益优化的环境，他们是否对济南已经有了不一样的期许。

一位2016年毕业于济南某高校的王某，现为北京一名律师，他说：“北京无论在资源、眼界、机遇，确实比济南好的多。”

他补充道，实际上，当年他在济南已经积累了一定的资源，毕业后选择去一座陌生城市发展，还是下了很大决心的。

当记者问其有没有看到济南的变化，他说，这一点是毋庸置疑的。

相较于王某，从济南毕业后去异地读了硕士的魏某，他向记者表示，他酷爱游戏，研究生毕业后就直奔上海做游戏策划，没有选择济南的原因，显而易见：济南游戏产业暂时并不能够给他提供一份心仪的工作。

一个能够让人充分施展的舞台，一个能够拉伸个人对未来想象的空间，对引进人才来说，或许是最为关键的。

（注：本文主要采用抽样调查的方式，具有一定随机性和偶然性。）

[责任编辑：杨凡、苏佳]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-66661234或96678，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-81695052，诚邀合作伙伴。